昨日(六)從早上五點起床趕車到中壢轉楊梅，差點趕不上考試。
真的，要在寒流中五點逼自己要出門搭火車，是一件要與精神搏鬥很久的故事。
因為跟寒流博鬥是一篇很長的故事，所以我想不如分享一下中華電信考試的故事好了。
依規定一早須搭車自行前往楊梅中華電信研究所，或者是搭車至中壢統一派專車接送。
一早中壢已經是雨濛濛的一片，本來以為就像簡章上寫的：只有筆試跟面試。
筆試包含上機考就算了，沒想到光是面試就有四關。（原本寫三關，後來想起來有一關是聊比較快而已）
真的等的很辛苦，為什麼這麼說呢？因為寒流來我又感冒未好，在等面試的時候，好想來張毯子。
整個過程依照每個人順序不同，在寒風中等到下午五點才結束，快掛了。
不過考完筆試遇到家緯，真的很巧，而且看來氣色很好，過的應該不錯，哈哈哈！
考試有分兩天，共97人分成兩批，這樣安排是好的，因為對於每個考生所能面試的時間才不致於太趕。
中華電信考試一向依照錄取名額，第一次先篩選資歷，刷掉很多人，然後留下約三倍的人來進行面試，可想而知競爭非常激烈。
難怪被媲美是小國營企業，因為整體徵選流程都非常制度化，不像一般民營企業較為彈性，關於這點我認為各有優缺。
首先，一開始進行報到確認身分之後，就立刻進行筆試。
我們轉移到一間非常大的辦公室中，每個人一臺電腦、一個位置，考試時間兩小時。
在這一關我想應該有爭氣到，筆試我應該沒甚麼漏筆的題目。後來有一關主管跟我說我考了很高分。
上機考很貼心，直接讓你有一臺甚麼環境都建好的windows，內建i5 CPU，可以自選Java或是C++語言。
Java搭配eclipse、c++搭配VC 2010 express，完全任意自選。
總共十題包含手寫八題、寫程式兩題，電腦寫完直接存檔不關機，聽說我們一考完不到半小時就全改好了。
筆試成績立刻送到下一關面試官的手上，每個人都盯著螢幕、看著你的眼睛，Watch you!
（所以我的考官才能知道我考的如何）
接著，筆試考完後，所有人移到大禮堂等候核對資料以及面試關。
這天要把當初報考的時候所填的任何資料，包含學經歷、工作成果、證照、語言證書等等正本資料，全部攜帶正本核對並繳交影本。
所以不要忘了自己當初寫了甚麼，也要好好保存自己的相關證明文件。
每個人的次序不同，第一關初次面試叫到的時間不同，有人早上就結束了，而我是等到下午才叫到我。
初審面試主管有四位，三男一女。另外還有兩名紀錄助理。
首先進行自我介紹，以中華電信提供的格式準備好投影片，大約準備個三到五分鐘就差不多，不要太多。
因為還要留時間讓評審提問，各位評審大概會針對投影片中的資歷以及工作成果的部份，特別發問一些問題，然後要快速地反應回答。
像我大概被問到做過甚麼、學習到甚麼、未來工作性質可否接受之類的問題。
我在報告自己投影片的時候時間掌控約在四分鐘，整個流暢度沒有停頓，對於我想清楚表達的部份也確實傳達給考官。
因為在這關我認為我報告的不錯，四個考官都不停地問我問題，時間也過了規定的二十分鐘，與考官相談甚歡是很重要的，前提是不要答非所問。
第二關考官只有一位女性主管，我不確定是否每個人都會進行到第二關面試之後，因為有些人面試一關之後就拿包包走了，也沒有再被叫到。
這關考官主要是簡單地交談幾句，依照前兩關的成績給予知會，並且提醒後面還有甚麼關卡。
我是只有被告知成績不錯，然後就離開準備第三關。
第三關複審考管感覺滿大咖的，是資歷非常深的主管，共有兩位，一男一女。
每個人開頭的方式都不同，端看考官對於你甚麼資料有興趣，然後進行提問。
我這關也是報告了工作經歷以及管理觀念等，還有未來規劃等等。
聊完後，男主管好奇問我說：明明職位一樣，為甚麼要應徵那個名額少的？人數少，上的機率不是比較低嗎？你不怕被刷掉嗎？
我回答了一個特別答案之後，大家一片歡笑，然後就開始歡樂氣息。
男主管說既然如此，表示我不排斥去另一個部門囉...如果另一個部門想要我去幫忙一下，應該是願意吧？
另外女主管，侃侃而談，跟我聊管理經。兩位覺得我年紀輕輕，做事倒是有一套想法。
第三關分成兩邊辦公室，依照應徵的區域不同，可能就是不同邊面試。
其實我遇到的問題還滿正常的，我朋友一進去，主管批口嚴厲冷冷地說：什麼是創新？
我朋友一陣傻眼，我心想：那待會是不是要問：什麼是守舊？？
然後最後再問：守舊跟創新的衝突該怎麼解決！！？
好了，我知道我資管魂附身了，我自己結束這個話題。
第四關是人資主管，直接開口就把你所有身家經歷都調查好之後，就直接開始談薪水。
雖然對方提出很多條件來壓低薪水，但是權衡後，想想還真的很心動啊～～
所有福利都被考官提了一遍，我只能說中華電信比一般企業真的好很多！！！人性化來著。
稍微查了一下，面試的計分方式大約如下：
1.口試成績總分以100分計。
2.評分項目：
(1)儀態（包括禮貌、態度、舉止）
(2)言辭（包括聲調、語言表達能力）
(3)才識（包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗）
(4)反應能力（包括理解、應變能力）
而我參加的這次徵選則註明，除了資歷審查（20%）以外，筆試加上口試成績（各佔40%）若未超過70分，則不予錄取。
所以其實從上面可以看出，面試有四關，每一關考官都是用這樣的評分項目來測試每個人的反應，並且考驗每個人的回答內容。
面對口試首要不能緊張，第二要把自己所準備的內容盡可能地完整表達（至少要講出原本準備的85%以上）。
最後靠的就是10%的運氣，看看考官問什麼，憑自我的臨場反應回答。
最後我要說第一關面試旁邊的紀錄助理沒印象，但是好像是收資料時的第二組負責人。
面試第二關的紀錄助理算漂亮，是收資料時第三組的負責人。
面試最後一關的紀錄助理很可愛～～而且是幫我收資料的負責人～～很親切又會一直笑，很NICE!
我相信中華電信研究所的女孩子，應徵的時候都是有挑過的～這是我跟朋友一致的共識。
今天一回家後，整個人就睡倒到現在，體力全部消耗完畢。
後記：
過幾天後，依照考試公告的放榜時間公佈，的確是滿準時公開資訊。
我的名字也出現在榜單上，就這樣錄取了。
接著就是被分發到的單位，人資主管會直接來電告知你錄取，並且正式與你確認薪資以及工作項目等等問題。
如果猶豫或是考慮，主管通常就會直接問你是否放棄，因為後面還有很多人在等。(這是真的! 當時聽到有點傻眼，直接跟我說後面還有備取的在等。)
所以目前個人正在中華電信當中效力，值得推薦的工作環境，公司福利的確也如同口試時所告知的沒有被刪減，我確實要說這是一間正派經營的企業。
歡迎有志加入的朋友一起來打拼，只要你們有足夠的實力，千萬別怕考試，我們需要你。
希望這篇文章能對各位有幫助，BYEBYE~
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